4,0
Я хочу тут работать
ПАО «Россети Ленэнерго» – одна из крупнейших электросетевых компаний России
Компания обеспечивает передачу электрической энергии, а также присоединение потребителей к электрическим сетям на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Вакансии
Надежное электроснабжение потребителей на территории присутствия компании
Совершенствование корпоративного управления и повышение эффективности работы
Развитие интеллектуального и технологического потенциала компании
Развитие энергетического комплекса и рациональное использование ресурсов
Развитие кадрового потенциала и создание сильного кадрового резерва компании
Создание конкурентоспособности и стабильное повышение профессиональной квалификации
Основные направления деятельности
  • Передача электрической энергии по сетям 110-0,4 кВ
  • Присоединение потребителей к электрическим сетям на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области
> 30 тыс. км
протяженность кабельных линий
> 8 тыс.
сотрудников работает в компании
33
района электрических сетей
> 50 тыс. км
протяженность воздушных линий
432
центра питания (подстанции)
9
филиалов нашей компании
Наши ценности
За годы успешной работы компания завоевала не только уважение постоянных партнеров, но и доверие сотрудников
Надежность для наших клиентов
Мы обеспечиваем бесперебойное электроснабжение всех категорий потребителей в зоне ответственности компании
Человеческий ресурс
Мы делаем ставку на передовые технологии и новейшие разработки для обеспечения эффективной и бесперебойной работы энергообъектов
Эффективность работы
Мы предоставляем равные возможности для плодотворной работы и профессионального развития
Безопасность на производстве
Мы создаем и внедряем культуру безопасного поведения на производстве
Социальная ответственность
Мы принимаем активное участие в социальных программах и инициативах
Филиалы компании
1
Выборгские электрические сети — обеспечивает надёжное и бесперебойное электроснабжение потребителей Выборгского, Приозерского районов, а также северной части Всеволожского района Ленинградской области.
2
Гатчинские электрические сети — обеспечивает электроснабжение потребителей Гатчинского, Тосненского, Ломоносовского, Волосовского районов Ленинградской области.
3
Кингисеппские электрические сети — обеспечивает электроснабжение Кингисеппа, Луги, Сланцев и одноименных районов Ленинградской области, Ивангорода, частично Волосовского района.
4
Новоладожские электрические сети — обеспечивает надежное и бесперебойное электроснабжение потребителей Волховского, Лодейнопольского, Подпорожского, Кировского районов Ленинградской области.
5
Южные электрические сети — обеспечивает электроснабжение потребителей в пригородной зоне Санкт-Петербурга: в Пушкинском, Красносельском, Петродворцовом, Колпинском, частично Московском районах, а также частично на территории Гатчинского, Тосненского и Ломоносовского районов Ленинградской области.
6
Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети — обеспечивает электроснабжение промышленных, культурных и социально значимых объектов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
7
Тихвинские электрические сети — обеспечивает электроснабжение Тихвина, Бокситогорска, Киришей и одноименных районов Ленинградской области, Пикалево.
8
Северные электрические сети — обеспечивает электроснабжение потребителей на территории Курортного, части Выборгского, Калининского, Приморского, Красногвардейского и Невского районов Санкт-Петербурга, а также части Всеволожского и Приозерского районов Ленинградской области.
9
Кабельная сеть — один из самых крупных филиалов компании. Оказывает услуги по передаче электроэнергии по кабельным линиям в Санкт-Петербурге.
Направления развития
Мы видим успех компании в успехе каждого нашего сотрудника, поэтому стремимся создать лучшие условия для совершенствования профессиональных навыков и компетенций и использования их в решении значимых для компании задач. Для этих целей в «Россети Ленэнерго» на постоянной основе действует несколько направлений развития:
Переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов
Подготовка и повышение квалификации рабочих
Обязательное обучение
Программы обучения
Более 5 лет назад мы создали и активно развиваем корпоративный учебный комплекс, в котором ежегодно более 1000 сотрудников проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации по всем специальностям электросетевой отрасли
Возможность определить свои профессиональные компетенции и выявить стороны, требующие развития
Новые знания и общение напрямую с руководителями подразделений
Практические навыки с использованием инновационных тренировочных комплексов
Сотрудничество с передовыми образовательными организациями
Полный курс занятий с опытными преподавателями-инструкторами
Участие в формировании корпоративных и целевых программ обучения
Карьерные перспективы
Мы привлекаем целеустремленных и перспективных специалистов, которые стремятся оставить свой след в истории компании и прикладывают максимум сил и энергии для ее развития. Ставим сложные и интересные задачи, предлагая взамен существенный карьерный и экспертный рост и отличные возможности для реализации своего потенциала.
Для этих целей внутри компании мы создали специальные кадровые резервы – инструмент раннего выявления талантливых сотрудников.
Сейчас в «Россети Ленэнерго» формируются и развиваются три вида резервов:
  • Управленческий кадровый резерв
  • Молодежный кадровый резерв
  • Резерв на ключевые должности
Формирование и работа с кадровыми резервами являются частью процесса карьерного планирования и представляют собой инструмент раннего выявления наиболее перспективных, мотивированных работников, развития их профессиональных и управленческих компетенций и карьерного продвижения в компании.
Ежегодно 10-15% участников кадровых резервов получают назначение на вышестоящие должности.
Постройте успешную карьеру вместе с «Россети Ленэнерго»!
Забота о сотрудниках
Главная ценность нашей компании – это наши сотрудники, профессионалы своего дела. Мы понимаем, что в успешном взаимодействии важную роль играет не только достойное финансовое вознаграждение, но и сохранение взаимного доверия.
На основе открытого, честного и взаимовыгодного сотрудничества строятся ключевые принципы нашей кадровой политики:
  • Привлечение квалифицированных кадров для создания успешной рабочей среды
  • Создание комфортных рабочих условий, в которых хочется расти и развиваться
  • Возможности для повышения квалификации и профессионального роста
  • Уважение прав сотрудников и обеспечение безопасных условий труда
  • Сохранение благоприятного психологического климата в коллективе
  • Интересные задачи и современные технологичные проекты
Что мы предлагаем
Быть в команде «Россети Ленэнерго» – значит быть частью союза единомышленников, где все заботятся друг о друге, и где благополучие каждого – обязательное условие.
Удобная инфраструктура для работы и отдыха
Современное оборудование и обеспечение спецодеждой
Расширенные социальные программы для сотрудников и их семей
Индивидуальные планы развития и карьерного роста
Возможности повышения квалификации сотрудников
Интересные задачи и участие в инновационных проектах
Присоединяйся к команде «Россети Ленэнерго»!
Программы адаптации новых сотрудников
Работа в «Россети Ленэнерго» – это возможность трудиться в большом коллективе компании, где каждый является важной частью команды и помогает менять мир вокруг себя к лучшему.
Мы понимаем, что социальная адаптация в новой среде – это всегда стресс, требующий от новичка большого количества эмоциональных сил. Мы хотим, чтобы на этом этапе каждый сотрудник чувствовал заботу и внимание, а также знал, что может рассчитывать на поддержку единомышленников. Для этих целей мы разработали чат-бот, который сможет ответить на вопросы, касающиеся работы компании, графика, карьерных возможностей и всего, что поможет работнику быстрее освоиться.
Наши сотрудники знают: мы никогда не бросим новичка «один на один» с трудностями – за каждым специалистом закрепляется наставник, который поможет освоить информацию, познакомит с коллегами и подготовит к работе в компании.
Молодежная политика
Наше будущее – это энергия и стремления коллег, их желание расти и развиваться. Этот посыл заложен и в работе Совета молодых специалистов (СМС), который функционирует в «Россети Ленэнерго».
СМС – это не просто организация, это команда единомышленников и друзей. Благодаря инициативности, ответственности, доброжелательности и целеустремленности им удается успешно реализовывать значимые проекты и вносить весомый вклад в развитие компании.
В структуру Совета молодых специалистов входят 3 комитета:
  • Комитет по спорту
  • Комитет профессионального развития
  • Комитет по культурно-массовым мероприятиям
Также ребята активно задействованы в:
  • Молодежном центре охраны труда, который отвечает за обеспечение безопасности на производстве
  • Молодежном инновационном центре, где каждый может найти интересное для себя направление деятельности.
Мы будем рады помочь вам влиться в нашу дружную команду!
Команда «Россети Ленэнерго» в работе и в жизни
Энергия – ключевой термин в нашей отрасли и важная основа кадровой политики компании. Динамичное развитие, насыщенные трудовые будни и решение масштабных и социально значимых задач – это важная часть нашей работы, но не меньшее значение имеет и активная жизнь за её пределами.
Именно поэтому внутри нашей компании на регулярной основе проводятся мероприятия, которые позволяют нам общаться с коллегами из смежных подразделений, отдыхать, наполняться впечатлениями и узнавать что-то новое в неформальной обстановке.
Регулярные спортивные мероприятия, игры в футбол и волейбол
Участие в ежегодной Спартакиаде
Интеллектуальные игры «Что? Где? Когда?»
Квизы, круглые столы, форумы по профильным направлениям
Творческие конкурсы для сотрудников и их детей на различные праздники
Создание условий для максимального раскрытия трудового потенциала
Станьте частью команды «Россети Ленэнерго» и разделите с нами будущие победы!

Вакансии компании Россети Ленэнерго

Dream Job

Отзывы о компании
4,0
очень хорошо
Не работает с отзывами
77%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Электромонтер по обслуживанию подстанции
2,8
Июль 2025
Простая, постоянная работа, плавающий график. Замечательный коллектив. Без перегибов, стабильная зарплата выше средней.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их