Работа в Exness: cолнце, море и FinTech
О компании
Конкурентные преимущества, бонусы и программа релокации
• Профессиональное развитие: посещение международных конференций, бизнес-поездки в азиатские и европейские офисы компании, интересные задачи и масштабные проекты.
• Условия для эффективной и приятной работы: офис расположен на экологически чистом и спокойном Кипре, гибкий график работы, отсутствие дресс-кода, офис с панорамными окнами с видом на море и на городской порт, лаунж-крыша, где можно выпить фреш или смузи в корпоративном баре, поиграть в пинг-понг, отдохнуть на шезлонгах.
• Забота о здоровье сотрудников и членов их семей: расширенное ДМС, дополнительная поддержка от компании (стоматолог, офтальмолог, программа ведения беременности и родов), корпоративный врач, к которому можно обратиться за срочной консультацией или помощью, а также компенсации на медицинские расходы для детей до одного года и полное покрытие всех плановых прививок детям до двух лет.
• Творческая и дружеская атмосфера: команда – это один из основных мотивирующих факторов в работе, согласно результатам внутренних HR-исследований. Работа в коллективе Exness – это взаимная помощь, поддержка и юмор. Коллеги на Кипре любят совместно посещать различные спортивные мероприятия, местные праздники, встречаться в кафе и пабах.
• Дополнительные бонусы: бесплатное посещение фитнес-центра в пяти минутах ходьбы от офиса (тренажерный зал, сауны, бассейн и групповые занятия, в том числе для супругов), оплачиваемая парковка или проездной билет на все городские автобусные рейсы, изучение иностранных языков, корпоративные водные байки, кроме того, компания сотрудничает с несколькими школами и детскими садами и оплачивает базовую стоимость обучения детей сотрудников в школе, а также посещение детских садов до полудня.
• Релокационный пакет: оплата транспортных расходов сотрудника и его семьи (авиабилеты, поезд, такси), проживание в корпоративной квартире в течение двух недель на время поиска жилья сотрудником, программы финансовой поддержки на первое время, миграционный сервис (подготовка всех документов и сопровождение процесса получения визы для сотрудника и его семьи, компенсация расходов).
Один рабочий день из жизни команды разработки Exness на Кипре
08:00 – 09:00
Эдуард, Project Manager
– По пути на работу я завожу ребенка в школу, поэтому в 8 утра я уже в офисе – пью чай и ем свежие фрукты. Утренний рабочий рацион – это проверка почты и свежих сообщений. Несмотря на то, что я всегда и в любое время доступен в корпоративных чатах, за ночь прилетает много писем, так как наши офисы разбросаны по всему миру, и есть разница во времени. И это даже здорово! Благодаря общению с иностранными коллегами я каждый день практикую свой английский. Кстати, для тех, кто хочет изучить язык или улучшить свой уровень, компания предоставляет корпоративные курсы, где преподаются английский, греческий и русский языки. Про русский – это вовсе не шутка, достаточно лишь вспомнить, что у нас международная компания. Я работаю в отделе Trading Platform. Наши С++ разработчики создают модули, обеспечивающие полный цикл торговли от получения информации о ценах из самых разных источников до исполнения ордеров от клиента. Мои функции – планировать, отслеживать задачи и прогресс, решать рабочие вопросы, согласовывать работу со смежными отделами. Каждое утро я просматриваю запросы в Jira и вношу их в план работы отдела. Я получаю реальное удовольствие, когда вижу, что задачи закрываются в срок и без проблем. В компании очень динамичная атмосфера – жизнь бурлит! С утра окунешься в рабочие процессы, а потом смотришь – оказывается, пора домой идти. У нас нет монотонной работы: всегда появляются новые проекты и новые задачи.
09:00 – 10:00
Денис, Project Manager
– После небольшой прогулки из дома до офиса я пью холодный кофе и встречаюсь с коллегами на стендапах. Я живу недалеко от офиса, поэтому каждое утро с удовольствием прогуливаюсь до работы вдоль моря. Моя задача как Scrum-мастера – помогать сотрудникам перейти к agile-мышлению, самостоятельно находить решения, устранять препятствия и проблемы, мешающие работе команд, а также способствовать развитию института Product Owner-ов в компании. В последнее время много времени уделяю интересному проекту, связанному с криптовалютами. Это достаточно новая сфера, поэтому нам с командой приходится изобретать решение с нуля. Еще одной важной частью моей работы является выявление ценности в любом проекте. Это помогает мотивировать членов команд. Мне нравится помогать коллегам, и я всегда рад как помочь и подсказать, так и выслушать. Часто случаются командировки и поездки на профессиональные конференции. Одна из самых запоминающихся – поездка в офис нашей компании в Азии.
10:00 – 12:00
Семен, Frontend Developer
– Я работаю в компании уже 5 лет. Недавно мы смеялись с коллегами: 5 лет назад у нас было много идей и задач, но не хватало человеческих ресурсов. Прошли годы, мы добились успехов, и теперь нам снова не хватает людей! И это хорошо. Значит, компания динамично растет. Мы обсуждаем с коллегами текущие задачи, проверяем таски, говорим по душам, не забывая посмотреть немного оффтопа в корпоративных чатах, а после этого я приступаю к конкретным задачам. Основной рабочий инструмент – это Jira, где мы координируем процессы, расставляем приоритеты по запросам и просматриваем документы в Confluence. Не забываем уделить внимание любимым рабочим процессам и применению новых технологий и идей. Обычно это бывает при разборе ошибок. Садишься и начинаешь искать, откуда растут ноги и кто может иметь отношение к тому или иному процессу. Часто мы собираем команду и оперативно принимаем решение в дружеской атмосфере. Один из последних проектов, которому мы уделили много времени, – это публичный сайт. Все Frontend-разработчики были заинтересованы в том, чтобы он был максимально красиво и корректно написан, ведь по сути это приложение для клиентов. Проект очень большой. Благодаря взаимодействию команд мы полностью изменили технологию сайта, видоизменили дизайн и внедрили множество новых решений.
12:00 – 14:00
Ярослав, Business System Analyst
– После обеда, время для которого мы выбираем сами, я снова приступаю к работе. Каждый день – это новые задачи, новые решения. Тут не заскучаешь! Наша компания работает в финансовой сфере, поэтому одна из важных составляющих – это анализ данных по торговым и балансовым операциям, регулярная отчетность и аудит. Я анализирую, собираю требования, взаимодействую с заказчиком. Мы разрабатываем платформу для обработки потока «сырых данных» с целью анализа эффективности бизнеса, оценки финансовых рисков и принятия бизнес-решений. Например, проект по автоматизации ежеквартальной регуляторной отчетности. Благодаря успешной работе мы сократили трудозатраты и снизили риск ошибок, повысили нашу безопасность перед финансовым регулятором. Это большой прогресс не только для компании, но и лично для меня. Мне нравится, как построен бизнес компании. У нас часто проходят личные встречи, которые намного эффективнее электронной коммуникации. Например, в мае я посетил конференцию и офис компании в Лондоне, кроме того, ездил в Азию.
14:00 – 16:00
Игорь, Data Analyst
– Я участвую в запуске нового проекта, связанного с критовалютами. Это дико интересно! Конечно, это противоречивое направление, но большинству понятно: рано или поздно новые технологии существенно изменят финансовый ландшафт. Криптовалюты сыграют свою роль. Я не люблю стоять на месте. У меня два высших образования: математическое и экономическое. В свободное время изучаю алгоритмы машинного обучения. Это очень помогает во всех процессах. В течение дня работаю с различными системами хранения данных DWH, трейдинговой платформой Metatrader. Использую Python 3, Jupyter Notebook и всевозможные библиотеки для обработки, визуализации и анализа данных: NumPy, Pandas, Plotly, Sklearn и пр. Моя задача – анализировать данные и улучшать качество продукта. Но помимо этого у меня много интересных исследовательских задач. Мне очень нравится работать в Exness. Тут я многому учусь, повышаю свои навыки и реализовываю себя как профессионал.
16:00 – 17:00
Сергей, DevOps
– Я только что провел собеседование на должность DevOps в свой отдел. Наша команда занимается доставкой кода с момента архитектуры и разработки до продакшн. На собеседовании я люблю говорить о проблемах – хочу убедиться, что кандидат разбирается в инфраструктуре нашей системы, знает языки программирования, демонстрирует логику решения задач, способен найти ответ на нужный вопрос. Наша компания переживает переходный этап, когда из успешного стартапа формируется стабильный бизнес. Поэтому именно сейчас есть возможность решать самые разные задачи. Важно, чтобы кандидат был хорошим специалистом, любил работу и был открыт новому. Возможно, я немного требовательный тимлид, но я жду от своих сотрудников своевременного выполнения задач. А со своей стороны могу обещать помощь в развитии личностных и профессиональных навыков. У меня был большой опыт разработчика в разных областях, опыт разработки и реализации проектов под ключ. Я легко выстраиваю цепочку процессов от составления архитектуры до запуска их в эксплуатацию. И готов делиться этими знаниями с сотрудниками и, конечно, перенимать опыт у них.
18:00
Никита, QA Engineer
– Я провел демонстрацию новой функциональности, которая была реализована в спринте. Мы работаем по методологии Agile и после каждого спринта устраиваем демонстрацию потенциальным заказчикам. Такие дни обычно тяжелые, так как нужно убедиться, что все задачи завершены, весь функционал работает корректно. В течение спринта я оцениваю задачи, готовлю среду для проверки, пишу тесты, потом проверяю, все ли соответствует требованиям. Если нахожу баги и недочеты, информирую об этом команду. В итоге, благодаря общим усилиям, мы стараемся достичь максимального результата. Сегодня я немного спешу, так как с семьей улетаю в Италию. В отпуск! С Кипра можно недорого слетать в Европу, поэтому мы не упускаем такой возможности. Когда мы сюда переехали, нашей дочке было 7 месяцев. На Кипре есть все условия для роста деток – солнце, теплое море, свежие фрукты, соки и детские площадки почти в каждом дворе. Нам очень нравится тут жить. Мы радуемся солнцу, морю и жизни в целом!
Советы кандидатам: как подготовиться к собеседованию и работе
• Техническое собеседование (skype-call) с хайринг-командой и руководителем отдела.
• Тестовое задание.
• Поведенческое интервью с техническим директором компании (СТО) и HR-специалистом.
• Офер.
Интервью на руководящие должности проходит в офисе на Кипре (Лимасол). Все затраты Exness берет на себя.